Подсчет опыта работы

А какой опыт считается заявляемым? Только тот, который описан в эпизодах или ещё и тот, который не описан, но фигурирует, например, в резюме и относится к той же специальности? Как обычно ведётся подсчёт?
На своём примере - у меня несколько мест работы, больше, чем 3 и соответственно больше, чем 3 эпизода, которые просят писать. Зачтут ли эти места и как будут оценивать их пригодность к моей специальности без эпизодов?

 

Туда же вопрос, т.к. очень актуальная тема. Насколько я понял, при подтверждении опыта подтверждающая организация пишет, что опыт считать релевантным с хх.хх.хххх числа. Так вот, как они это число считают?
Какие промежутки между местами работы по специальности считаются приемлемыми, чтобы стаж был непрерывным?
В резюме просят описывать даже "inactivity periods". Так вот, учитываются ли эти периоды, если между работами они были, например 2 недели? А месяц? Тем более если написать, что в эти inactivity periods я занимался самообразованием по темам специальности.

 

Печально, если так. Ведь кроме периодов из эпизодов у многих может быть гораздо больше релевантного опыта. Эта информация основана на опыте или есть какие-то официальные источники? Ни разу нигде не видел, что опыт будет зачтён только по периодам эпизодов.

Немного не о том вопрос. Как раз интересует как они высчитывают это самое число.
Неужели простым экселем суммируют опыт работы, описанный в эпизодах, и вычитают из сегодняшнего дня (в случае с если последнее место работы всё ещё то же и идёт в зачёт)?

 

Понятно, спасибо! Я до EOI просто ещё не дошёл. Жду подтверждения специальности от EA, в том числе запросил у них Relevant Skilled Employment Assessment. Поэтому и интересно сколько могут срезать и как посчитают. На основании этого assessmenta же в дальнейшем буду заполнять EOI и писать где у меня Relevant, а где нет?!

 

Получается, если сейчас муж работает над 2мя проектами, то лучше оставить дату открытой?
Опыт будет капать. И вероятность того что срежут меньше очень высокая. (IT шник)

 

Просто не поняла как считать. В Экселе забила. Получилось что опыт работы по сегодня 12,77 лет. Это без университета. И только те что могут быть подтверждены документами.

Спасибо

 

так я по первому посту и посчитала. из 16 лет только 12 получилось

 

Подскажите, пожалуйста, считается ли опыт по трудовой книжке или достаточно подтверждения референсами? В паре мест я работала по три месяца без оформления трудового договора- было что то вроде испытательного срока...потом оформлялся договор...этот опыт "испытательного срока" будет засчитан? Еще было место работы, в котором я по этой же схеме отработала 2,5 месяца и уже было собралась оформлять ТД, но мне поступило предложение о работе на большой проект в международную компанию, от которого я естессн не отказалась,...в итоге 2,5 месяца работы даже не увенчались заключением ТД- я ушла в м/нар компанию ....Итак вопрос- что будет с моими отрезками опыта работы длиной по три месяца???

 

Трудовая им не интересна. Нужны референсы.

Берите максимальное количество возможных референсов.

***
То, что у Вас во многих местах не было трудового договора, это плохо лишь в том случае, когда Вы не можете по тем или иным причинам взять референс. В данном случае, для подтверждения опыта Вам потребовался бы трудовой договор, должностная инструкция, и как для обычной процедуры с референсами выписки из банка по получении з/п от конкретной компании и 2ндфл. А так, если можете взять референс, то наличие или отсутствие трудового договора не принципиально пока в тех компаниях (в случае прозвонов) смогут подтвердить, что Вы действительно там работали в указанные периоды и выполняли указанные обязанности.

 

Спасибо большое за развернутый ответ!!!

 

Как они посчитают стаж в случае если был декрет 3 года? У нас в декрете стаж идет, но оплаты нет. Они посмотрят по отчислениям?

 

Всем привет!)
Я по специальности IT-шник. Опыта наскрести могу на 1.5 года на текущий момент.
Подтвердаться мне нужно будет в ACS.

В их Scills Assessment Guidelines for Applicants есть пример оценки. Там у аппликанта 4 года опыта, ему срезают 2 года, 2 остается. Комментарий там такой:

The 2 years of work experience used to satisfy the suitability criteria is NOT eligible for the skilled migration points test but is assessed to meet the suitability criteria.

Правильно ли я понимаю, что имеющиеся 1.5 года мне срежут как to satisfy the suitability criteria и подтверждение я проваливаю, т.к. не хватает 0.5 года?
Но если доберу до 2 лет опыта, то эти 2 года срежут по satisfy the suitability criteria, но специальность подтвердят, и при этом по баллам в Point test у меня будет 0?